METODOLOGÍA

1. Identificación del Perfil

CISE cuenta con profesionales especializados que relevaran conjuntamente con el cliente las necesidades de la empresa, para determinar el Perfil Profesional del nuevo recurso.
Existen tres factores claramente definidos que componen dicho Perfil:

• Idoneidad para el cargo
• Características Personales
• Condiciones Laborales

2. Búsqueda y Reclutamiento

Analizamos la estrategia de Búsqueda mas adecuada para reclutar la mayor cantidad de candidatos que cumplan con los requisitos establecidos en “Identificación del Perfil”. Para ello realizamos:

• Publicaciones en los periódicos mas importantes
• Búsqueda en nuestra Base de Datos
• Búsqueda por Referencias
• Publicación en Nuestra Web Laboral

3. Evaluación y Preselección

Si bien, en una primera instancia los candidatos preseleccionados pueden cumplir con todos los requisitos solicitados en “Identificación del Perfil”, deberán llenar un formulario, el cual permite ampliar datos del CV a nivel Profesional y Laboral. Analizada esta información dará lugar a la próxima etapa, en la que se llevarán a cabo, una serie de entrevistas personales destinadas a evaluar la Idoneidad para el cargo, las Características Personales y las Condiciones Laborales.

4. Entrevistas y Selección

En esta etapa se realiza una entrevista personal con cada uno de los candidatos preseleccionados para analizar en profundidad la trayectoria Personal y Profesional. Para ello, Profesionalmente es evaluado por Personal idóneo que determinará, si el nivel de conocimientos del individuo se adecua a las pautas impuestas en el perfil. En el ámbito Personal se evalúan una serie de características y aptitudes personales que pueden dar una aproximación de la personalidad de individuo e identificar capacidad de trabajo, adaptación al medio laboral, dominancia, subordinación, perseverancia, crecimiento profesional, etc...

5. Referencias y antecedentes laborales

Verificamos los antecedentes y referencias laborales de los postulantes, y analizamos como se ha desempeñado profesionalmente en otras Compañías.

6. Informe preliminar

Con los resultados arrojados por la Evaluación, las Entrevistas, las Referencias y Antecedentes Laborales, se realiza un informe preliminar que se adjunta al CV del candidato y se envía al Cliente, quien, en ultima instancia decide acerca de la incorporación o no del nuevo candidato.

7. Exámenes Especiales

Se realizan por un grupo de profesionales y a pedido del cliente. Los costos son individuales y muy accesibles.

• Examen de Conocimientos
• Examen Psicotécnico
• Examen Psicológico
• Examen Socio Ambiental
• Examen Preocupacional